Journée d'étude

Nouveaux comportements au travail : La face cachée du développement des salariés

Lundi 17 mai 2010

Université de Paris 13

99, av. Jean-Baptiste Clément
93430 Villetaneuse
Salle C101

Organisée par le Master 2 Communication et Ressources Humaines

À l’occasion des 40 ans de l’Université Paris 13, les étudiants de Master 2 Communication-RH vous invitent à découvrir la face cachée des dispositifs de développement personnel au travail.
Depuis quelques années, que ce soit en matière de recrutement, d’évaluation, de gestion des carrières ou
d’orientation professionnelle, on entend un discours mettant les compétences comportementales au centre des décisions.
En effet, avec la récente irruption de la subjectivité dans le champ de la mesure de l’efficacité, les compétences comportementales sont désormais reconnues comme une
dimension importante de la réussite professionnelle. Ainsi, les entreprises privilégient la mise en valeur de comportements efficaces, jugés mieux adaptés aux situations professionnelles.
Dans ce contexte, on assiste au développement de pratiques telles que « le coaching » : dispositif qui fait naître des clivages entre acteurs, perçu comme formatage par les uns et comme
un moyen de développement personnel par les autres. Les premiers critiquent la manière dont les comportements des salariés seraient uniformisés alors que les seconds vantent
l’épanouissement personnel.

Mais quelle est la légitimité de ces dispositifs ? :
À qui profitent-ils réellement ? Comment les salariés et les managers se les approprient-ils ? Quels sont les résultats pour l’entreprise ?
N’assiste-t-on pas de plus en plus à un désinvestissement du
sujet dans sa parole ?
Le « langage euphémisé » de la psychologisation ne masquerait-il pas de nouvelles formes d’emprise des
entreprises sur les individus ?

[Programme]