Une analyse des évolutions et conséquences du management de l'emploi dans le contexte actuel de l'entreprise, en recherche permanente d'une plus grande flexibilité, mettant en œuvre l'aménagement du temps de travail et face à la croissance des accords d'entreprises. Comment de nos jours, combiner tout à la fois, le recrutement et la fidélisation dans un monde instable, évolutif et concurrentiel ? Comment se confronter à une diversité de systèmes de valeurs issus de l'école, de l'entreprise, des métiers et des individus ? Une interrogation aussi sur les types d'acteur dans ce mouvement, les dispositions mises en oeuvre pour accompagner la dynamique de la flexibilité, le rôle des partenaires sociaux