Le thème de la « diversité » tend a gagner différentes sphères de la vie sociale et à s’imposer comme un nouveau concept gestionnaire dans les organisations. Or, sa définition semble équivoque. A quelle réalité renvoie-t-il, quelles questions sociales entend-il traiter, quelles intentions réelles animent ses promoteurs ? Finalement, doit-on le considérer comme une simple mode, comme un alibi ou bien comme une réelle avancée dans la gestion de la vie sociale ?

Cette journée vise à faire le point sur cette question à partir d’éclairages variés, mêlant l’observation de la réalité sociale, la théorie et l’échange autour de pratiques concrètes de gestion.

 

LA DIVERSITE : DE QUOI S’AGIT-IL ?

De quels repères disposer pour comprendre les significations de la notion de « diversité » ? Trois éclairages successifs permettent de rendre compte des différents facettes de cette problématique : situer le concept de « diversité » dans l’histoire des politiques de Gestion des Ressources Humaines ; écouter des expériences vécues de « différence » et de discrimination ; suivre la perspective sociologique de la « reconnaissance » comme processus contemporain de quête de lien social.   

 La diversité : une nouvelle ambition pour la GRH ?, Frédérique PIGEYRE, professeure de gestion à l’Université de Paris 12

Témoignages :

• Arlette BUSSON, UGICT CGT Air France
  
  
• Fahim BENCHOUK, responsable d’antenne Le Mouv’, Radio France

Détour par les théories de la reconnaissance, Florence OSTY, Lise, Cnam-Cnrs

 

LA DIVERSITE EN PRATIQUES

Dans la perspective des sciences sociales appliquées, la « gestion de la diversité » doit être étudiée dans ses conditions pratiques d’application, dans ses effets concrets sur les collectifs, les solutions qu’elle leur apporte et les questions qu’elle leur pose. Des témoignages et des études de terrain seront discutées par entrées professionnelles : gestion des organisations, pratiques des relations sociales et syndicales et interventions sur les politiques publiques.

 

Atelier 1 : Diversité et Gestion de ressources humaines

« Favoriser la diversité à travers les recrutements »

• Alain CAPS, directeur de la CRAV Alsace-Moselle
  
  
• Marie-Hélène CABE, cabinet Inter-mezzo - APSE  

 

Atelier 2 : Diversité et Relations sociales

« Le point de vue des organisations syndicales : résultats d’enquête »

• Eric CACHEN, consultant, ancien responsable syndical
  
  
• Pascal THOBOIS, sociologue, Lise-Cnam/Cnrs - APSE

 

Atelier 3 : Diversité et Gestion des politiques publiques  

« Les politiques publiques à l’épreuve des différences sociales »

• Christine BELLAVOINE, sociologue, responsable du secteur des Etudes Sociales, mairie de Saint-Denis
  
  
• Jean-Louis PEPIN, IDée Consultants – APSE