La formation des cadres expatriés. Présentation d’une démarche

Danielle Cerland-Kamelgarn, Sociologue, Consultante Ressources Humaines

 
La pratique de formation rapportée ici montre comment les cadres impliqués dans un cursus de formation à l’expatriation découvrent les différences culturelles. Ils voient se révéler ce qui les rassemble : des valeurs, des systèmes de contrainte, des façons identiques de gérer les relations, de modérer un conflit et, dans le même temps, ils acquièrent de nouvelles dispositions pour une rencontre de cultures qui se jouera à travers des temporalités différentes (celle de l’univers de l’entreprise et celle de la construction de soi). L’article renseigne sur le recours à la sociologie dans un contexte de travail interculturel.
 

n°5 - 2001 - pp: 63-76