L'engagement militant face aux contraintes gestionnaires

Mutuelles, associations, ONG... défendent un projet, une cause, des valeurs qui mobilisent des militants prêts à s'engager. Ces organisations se positionnent également dans une sphère économique voire concurrentielle, et de ce fait, doivent répondre à des besoins d'efficacité, de technicité, de qualité, de normes... Elles mettent ainsi en place des modes de fonctionnement et des règles de gestion qui apparaissent comme autant de contraintes gestionnaires et peuvent heurter, voire démobiliser des militants.

Les intervenants aborderont ces questions sous deux angles :
- Quelle place pour des militants dans une organisation qui se « professionnalise » ? Comment se positionnent les militants ? Comment leur rôle évolue-t-il au contact de professionnels salariés de l'organisation militante ? Quelle légitimité maintiennent-t-ils dans un contexte où techniques et normes prennent une place grandissante ?
- Quels sont les effets de ces « contraintes gestionnaires » sur le recrutement des militants ? Y-a-t-il une crise des vocations ? Le profil des militants évolue-t-il ? Comment recrute-t-on de nouveaux militants ?
 

Sandrine NICOURD, sociologue, université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines, co-ateure de « Pourquoi s’engager ? » Payot, 2006

Dominique THYS, Administrateur délégué de la MAIF, Vice-président du CJDES


Conférence organisée à l’occasion de la parution du numéro 15 de Sociologies Pratiques « Comprendre les engagements aujourd’hui », coordonné par Sandrine Nicourd.