Jeudi 15 janvier 2009

de 18h à 20h

à l'Institut Catholique de Paris

La crise financière :

quelles opportunités pour la régulation sociale ?

L’actualitéest dominée par la crise financière. Des informations ne cessentd’annoncer ou de pronostiquer des débâcles dans le monde financier etéconomique. Les commentaires se nourrissent de la conduite des Etats,interrogent le libéralisme économique, la mondialisation et soumettentdes points de vue éthiques. Un questionnement sur les lendemains est àl’œuvre au vu du positionnement des pays émergents et des incidencessur les entreprises.

Quelles opportunités la crise financière ouvre-t-elle pour la régulation sociale ?

Deux intervenants viendront alimenter le débat

Emmanuel COUVREUR, Secrétaire CFDT du Comité de Groupe Renault.

Lemodèle industriel de Renault connaît des évolutions structurelles defond dont une des caractéristiques fortes est de créer une compétitionpar les coûts entre les sites de production européens et les nouveauxpays d’implantation du groupe.

Dece fait, l’enjeu des organisations syndicales est de concevoir unnouveau modèle social, ce qui implique de mener une réflexionstratégique sur les choix industriels en se plaçant sur un autrepérimètre (le monde) et sur une perspective à moyen terme.

Ladifficulté à penser ce nouveau modèle social est renforcée par la criseéconomique qui accélère des décisions industrielles dont lesconséquences sociales mobilisent les organisations syndicales sur despréoccupations de court terme inscrites dans le périmètre national.

Bernard GAZIER, Professeur de sciences économiques à l’université de Paris 1

Leprincipal effet immédiat de la crise actuelle sur les régulationssociales est de tout "geler" dans des perspectives négatives : pertesd'emploi, manque de financements, montée de l'angoisse collective, etc.Toutefois deux autres effets sont à prendre en compte : l'effetrévélateur - la crise met en évidence aussi bien des insuffisancesantérieures que des capacités de réaction - et l'effet accélérateur -la crise permet d'engager des politiques ou des réformes jugéesconsidérées auparavant comme inaccessibles.

BernardGazier précisera ces trois effets, tant au niveau de l'entreprise qu'auniveau de stratégies plus globales en matière de relationsprofessionnelles et de négociations collectives.